如何自我介紹以及注意事項
日期:2019-03-02 瀏覽
面試自我介紹的要領:

  時間把控

  首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。另外,時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

  內容把控

  1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。

  2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,注意兩點:一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹,不相關的一筆帶過或不介紹,因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績,要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現,因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

  3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。

  清晰的職業邏輯關系

  自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期:學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學習期標志著你做事的方法,成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么環境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

  圍繞崗位勝任能力介紹

  自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關,即在同一專業領域里干,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關,不要介紹,最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,才與你應聘崗位有比較大的相關性。

  面試的注意事項

  1、關于工資待遇

  “你們的待遇怎么樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒干,就先提條件,求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!

  主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快,理應避免。

  談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,關于報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向后再委婉的提出來。并不是說面試的過程不能談論薪水,而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為,在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。

  2、行為不禮貌,缺乏基本的尊重

  有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意,殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認為,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為,最后一般都不被錄用。

  面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。

  3、報有熟人

  “我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關系很不錯”,等等

  這種話主考官聽了會反感,正常情況下你會立即陷入被動。第一,假若你擔心評價有誤而不評價,或故意把話岔開,面試官會認為你狡猾或沒主見。第二,如你推托說了解不多,那你就與剛表白過的很熟自相矛盾,面試官就會認為你太冒失、不穩重。第三,你貿然評價,還可能會直接傷害到某某,平白無故地做了一次惡人。

  參加面試,不要報有熟人比較好,因為你還不了解具體情況,第一次面試就報有熟人,考官會認為你不靠真才實學,而是在靠近乎,如果主考官與你的熟人有過矛盾,你豈不也跟著遭殃嗎?

  4、不合邏輯,本末倒置

  考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

  一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生了反感。

  5、穿著暴露或者懶散,不合職業要求

  也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應聘何種類型的工作,穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。

  一實業公司的房經理在接受采訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者,穿著暴露而且濃妝艷抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿著和妝容,還要注意整理好頭發,披頭散發絕不可取。因此,整潔、端莊的衣著,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。

  6、說話要謹慎三思,有條理

  (1)不要貶低以前的老板和公司

  面試過程中,說以前老板或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推托責任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司,那么面試你的人也會慎重考慮,你今后是不是也會說他們的壞話。

  (2)不要打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話

  很多求職者在面試時,為了讓自己看起來什么都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急于打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話,是十分不禮貌的行為,這影響著他們對求職者的印象。

  求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認為,面試是一個相互了解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那么企業就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。

  (3)回答不要信口開河,講不到重點上求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最后引起面試官的反感。

  7、驕傲自滿

  在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

  98%的企業認為,大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分,提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說,面試中,他最看重的是,大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度,其次才是大學生的反應是否敏捷、是否樂于思考。

  8、面試過程中手機響

  現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因為這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。

  一知名人才網建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處于關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

  9、遲到,不守時

  準時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中,有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為,因為這代表著求職者對公司根本不重視。

  在此,提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。作為企業面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因為需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。

  守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等,你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話,你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經驗上,如果你注定遲到,還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。

  10、行為不禮貌,缺乏基本的誠信

  有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意,殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。

  面試中,大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評?比較常見的有兩種情況,一是不善于表達自己,“面試往往只有十分鐘到半個小時,在有限的時間里,你必須把握機會,把最好的一面呈現給面試官。”

  畢業生往往實踐經驗不足,當面試官問及在學校里參與過哪些實踐活動時,大學生應該把自己做過的課題、用到什么技術、獲得什么經驗說清楚,如果有的學生答不上來,會讓面試官認為他缺乏總結經驗的能力,或者并沒有認真參與過這項實踐。有的學生參加過一個實踐活動,接觸過一些技術,但他對這個崗位仍一知半解,而面試中卻不斷告訴面試官這些技術他都了解,或者回答問題時總是試圖反駁面試官的疑問。
 

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