修改簡歷的五條建議
來源:五百丁 日期:2019-02-20 瀏覽
一、針對職位要求抓住簡歷重點

  一份簡歷海投當然是省力的做法,但卻容易失去針對性,缺少競爭力。所以海投才少有成功。

  有的職位要求強大的寫作能力(比如新媒體編輯),有的職位要求分析能力(比如證券分析師),有的職位要求溝通和創意能力(比如市場營銷)--我會在打造簡歷時盡量突出這些技能,讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。

  單純的羅列你過去的所有經歷,而不體現相關性,很容易讓讀簡歷的人迅速迷失,然后跳過你的去看下一份。

  我會很認真地研究招聘啟示,看看他們對職位的描述是如何的,用了哪些動詞,描寫了哪些加分的個人特質和技能。然后在寫簡歷的時候,就會用類似的動詞和描述方式,來講我過去的經歷。

  如何判斷你有沒有抓住重點?

  身在其中更容易迷茫看不到全局。不如把你的簡歷給你一個朋友,讓TA花半分鐘到一分鐘掃過去,然后給一個第一印象的評價(“如果只看這份簡歷,你覺得我是一個怎樣的人?”)要是TA給出的評價和職位要求相符,那就到位了。

  二、增加“亮點技能”

  上面一條中所說的最關鍵的技能,應該占到你的簡歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性,除了最重要的“重點技能”,其他的基礎能力也不可或缺。

  與上述“缺少針對性”相對的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡歷一打開,就全都是“分析”“數據”“Excel”,完全看不到其他內容。更理想的做法:是在簡歷中穿插一些complementaryskills (補充技能),讓你顯得既專業又全面,可以pk掉其他專業能力很強的簡歷。

  比如,如果你有很多做研究的經歷,簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時候吧?你肯定也要向導師匯報吧?那我會建議你在簡歷上加入這些內容,體現你的溝通表達能力也是不錯的,這就是你的“亮點技能”。

  同理,你做過銷售的,人際交往的能力肯定不成問題。但是你會不會做一些銷售數據的分析呢?會不會根據銷量的好壞來調整你的策略呢?這些內容也可以放到簡歷上呀。

  開闊一下思路,“亮點技能”就能讓你在同質化的競爭者當中獲得相對優勢。

  三、選擇合適的加粗標題

  有數據說一份簡歷平均只能得到三十秒的注意力,我覺得挺準確的。

  這意味著什么呢?不是你簡歷上百分百的內容都會被閱讀,所以一定要擺好重點,讓對方一眼就能看到關鍵詞。

  我見過的簡歷當中最常見的加粗標題是“Education”“Work”“Leadership”,是正常學生簡歷的標配—教育背景,實習經歷,在校活動。但我覺得其實這些標題是可以改變的。

  如果你的經歷有一定的”主題“,比如連續創業,那可以考慮把標題換成”EntrepreneurialExperience“或者”Entrepreneurship“,這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨特之處。

  如果這份工作有非常明確的技能要求,比如analyticalskills分析能力,那我可能會把標題換成“Analytical Experience”,明確顯示你完全符合這份工作的標準。

  另外呢,你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里,如何突出表現這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌,那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響,但是你過去的職位和申請的職位非常類似,那可以加粗職位來強調你有經驗。雖然都是小小的細節,但都是追求完美的過程中需要考慮進去的。

  四、不要全是專業名詞

  見過不少簡歷,喜歡用“大詞”來唬人。專業術語、復雜的連詞,行業外的人看了根本就是一頭霧水。

  我會盡量避免這些jargon行話,只在簡歷上用任何人都能看明白你做了什么的文字。(當然,要是你申請的真的是技術性非常強的職位,那也可以適當利用行話,只要不是通篇都是。)

  五、要會自吹自擂

  這點非常重要!說到底,簡歷是要說你好話對不對?要體現你特別厲害對不對?讓對方覺得不給你一個面試機會肯定會后悔終生對不對?

  所以寫簡歷一定不能太謙虛。我不鼓勵大家夸張,但是一定要說明白你到底做出了什么貢獻和成就,這樣才能體現你對這家公司有潛在價值。

  怎么“自吹自擂”呢?

  簡歷里面一句話,我會用前半句寫清楚做了什么,后半句寫清楚造成了什么正面影響。

  并且盡可能量化你的影響力。數字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的影響力讓人信服,最好的辦法就是加入數據。辦活動,多少人參加了?寫公眾號,閱讀量多高?干項目,項目有多少價值?帶領團隊,團隊多少人?申請資金,拿到多少錢?

吉星高照APP下载